结论：在两年合同期内，即使工作不到一年，员工也依法享有年假，这一规定是合法的。

法律背景与解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的计算方式：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。因此，即使员工在当前单位工作不到一年，但只要其累计工作时间满一年，就应享受年假。

3. 合同期限与年假的关系：

   • 合同期限的长短并不影响员工享受年假的权利。无论合同是两年、三年还是其他期限，只要员工满足连续工作一年以上的条件，就应享受年假。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，且不能以跨年度安排为由，剥夺职工的年休假权利。

法律建议：

• 员工角度：如果您在当前单位工作不到一年，但累计工作时间已满一年，您有权向单位提出享受年假的请求。如果单位拒绝，您可以依据相关法律法规与单位协商，或向劳动监察部门投诉。
• 单位角度：单位应依法保障员工的年假权利，不得以合同期限、工作表现等为由剥夺员工的年假。同时，单位也应合理安排员工的年假时间，确保生产、工作的正常进行。

可能的法律后果：

• 如果单位违反规定，不安排员工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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