关于您提出的“劳动合同解除经济补偿金按合同还是实际工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的计算基础
解除劳动合同的经济补偿金，其计算基础并非单纯依据劳动合同上约定的工资，也不是劳动者实际到手的工资（实发工资），而是按照劳动者的应发工资来计算。应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、法律依据
这一计算方式有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里的“应得工资”即指应发工资，也就是税前工资，尚未扣除社会保险费、税费等任何费用的工资总额。
三、计算方式与目的
计算方式：经济补偿金的具体计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方法为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
目的与意义：经济补偿金的核心目的在于补偿劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的直接经济损失。采用应发工资作为计算基数，能够更全面、真实地反映劳动者的工资收入水平和劳动贡献，从而确保劳动者在解除劳动合同时能够获得合理且充分的经济补偿，维护其合法权益。
四、特殊情形下的处理
高薪劳动者限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止经济补偿金过高，对用人单位造成不合理负担。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
五、总结与建议
综上所述，解除劳动合同的经济补偿金是按照劳动者的应发工资（税前工资）来计算的。这一规定不仅具有明确的法律依据，也符合经济补偿金的目的和意义。在实际操作中，建议您在解除劳动合同时，仔细核对自己的应发工资情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位在计算经济补偿金时存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，寻求法律援助。