两个企业混同用工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
关联企业间的合法用工安排：
- 如果两个企业是关联企业（如母子公司、兄弟公司等），且它们之间存在合法的用工安排，比如通过劳务派遣、共享员工等方式进行用工，且这些安排符合相关法律法规的规定（如劳务派遣需遵守《劳务派遣暂行规定》等），那么这种混同用工是合法的。
- 在这种情况下，企业之间需要签订明确的协议，明确各自的权利和义务，以及员工的劳动关系归属、工资支付、社保缴纳等事项，以确保员工的合法权益得到保障。
特定项目或临时性用工：
- 如果两个企业因特定项目或临时性需求而共同使用员工，且这种用工安排是暂时的、有明确期限的，并且得到了员工的同意，同时遵守了相关法律法规的规定（如劳动合同法中关于临时用工的规定），那么这种混同用工也是合法的。
二、非法情形
规避法律义务：
- 如果两个企业通过混同用工的方式规避法律义务，如逃避社保缴纳、最低工资标准、加班费支付等，那么这种行为是违法的。
- 例如，一个企业将员工挂靠在另一个企业名下，以规避自己的法律责任，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。
损害员工权益：
- 如果混同用工导致员工的劳动关系不明确，工资支付、社保缴纳等权益受到损害，那么这种行为也是违法的。
- 员工有权要求明确自己的劳动关系归属，并享受相应的劳动权益。如果企业无法提供明确的答复或拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于违法的混同用工行为，相关企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因损害员工权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
建议：
- 企业应避免通过混同用工的方式规避法律义务或损害员工权益。
- 如果确实需要因特定项目或临时性需求而共同使用员工，应签订明确的协议，明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。
- 员工在遇到混同用工情况时，应要求企业明确自己的劳动关系归属，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，两个企业混同用工的合法性取决于具体情形和是否遵守了相关法律法规的规定。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。