关于“未提前1个月通知要怎么赔偿”这一问题，核心结论需结合具体场景判断，不同法律关系下的赔偿规则差异较大。以下分情况说明：

1. 劳动关系中的“未提前30日通知”赔偿

若涉及劳动合同解除（如员工离职或单位辞退），法律明确规定需提前30日书面通知，未履行通知义务的赔偿规则如下：

• 员工主动离职未提前30日通知：
  根据《劳动合同法》第37条，员工需提前30日书面通知单位才能解除合同。若未履行通知义务直接离职，单位可要求员工赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误损失等），但需单位举证损失与员工未通知行为存在直接因果关系。
  注意：单位不能直接扣除员工工资作为赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

• 单位违法解除未提前30日通知：
  若单位未提前30日通知且无法定理由解除合同（如违法辞退），根据《劳动合同法》第40条、87条，员工可主张“代通知金”（N+1赔偿中的“1”）或违法解除赔偿金（2N）。

  • “代通知金”：仅适用于单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知时，需支付1个月工资作为补偿。
    
  • 违法解除赔偿金：若单位解除行为被认定为违法，员工可要求按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作3年支付6个月工资）。

2. 房屋租赁关系中的“未提前通知”赔偿

若涉及房屋租赁合同解除（如租客提前退租或房东提前收房），赔偿规则以合同约定为准，未约定的可参考以下原则：

• 租客未提前通知退租：
  若合同明确约定“租客需提前X日通知解除合同，否则支付违约金”，租客未履行通知义务的，房东可要求按合同约定主张违约金（如1个月租金）。
  注意：违约金过高（超过实际损失30%）的，租客可请求法院或仲裁机构调整。

• 房东未提前通知收房：
  若合同约定“房东需提前X日通知解除合同”，房东未履行的，租客可主张因未通知导致的损失（如临时找房的差价、搬家费用等），但需租客举证损失实际发生。

3. 其他民事合同中的“未提前通知”赔偿

若涉及其他民事合同（如服务合同、买卖合同等），赔偿规则以合同约定为准，未约定的需根据《民法典》第577条（违约责任）主张：

• 违约方需赔偿守约方因未通知导致的直接损失（如预期利益损失、额外支出等），但需守约方举证损失与未通知行为存在直接关联。
  
• 若合同明确约定“未提前通知需支付违约金”，守约方可直接主张违约金，但同样需遵循违约金调整规则（过高可调低）。

总结建议

1. 优先查看合同约定：无论是劳动关系、租赁关系还是其他合同，赔偿规则均以书面约定为准，需仔细核对合同条款。
   
2. 收集损失证据：若需主张赔偿，务必保留相关证据（如通知记录、损失凭证、沟通记录等）。
   
3. 协商或诉讼解决：若双方对赔偿金额有争议，可先协商；协商不成可通过劳动仲裁（劳动关系）或法院诉讼（其他合同）解决。
   

如有具体场景或合同条款，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿方案。