您与公司签订的被辞退放弃补偿的合同，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容是否违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果合同中明确约定劳动者放弃这一法定权利，且该约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么从合同自由的原则出发，这样的约定可能是有效的。但如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，比如试图免除用人单位的法定责任、排除劳动者的法定权利，那么这样的条款是无效的。

2. 合同签订时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如果劳动者在签订合同时受到了用人单位的欺诈、胁迫，或者用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订放弃补偿的合同，那么这样的合同是可撤销的。劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 合同是否显失公平：

   • 即使合同内容没有直接违反法律法规，但如果其条款明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，那么这样的合同也可能被认定为显失公平。在显失公平的情况下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 审查合同条款：首先，您需要仔细审查合同中的相关条款，确认是否存在违反法律法规、欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形。
   • 咨询专业律师：如果您对合同条款的合法性或有效性存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供详细的法律分析和建议。
   • 考虑法律救济：如果您认为合同存在无效或可撤销的情形，且因此遭受了损失，您可以考虑通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，被辞退放弃补偿的合同的合法性并非绝对，而是取决于合同内容、签订时的情形以及双方的权利义务关系。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。