在宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工休息的场所，并不直接等同于工作场所。若员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。

二、特殊情况可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：

   • 如果员工在工作中突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，那么这种情况有可能被认定视同工伤。关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、准备工具等），并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。

3. 职业病导致的死亡：

   • 如果员工是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，且该疾病与工作环境或工作性质有直接关联，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但具体还需根据更多细节和相关法律法规来综合判断。

三、工伤认定的程序与注意事项

若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。

四、建议与总结

在遇到此类纠纷时，建议家属或相关利益方及时咨询并向我提供详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以便更准确地判断疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。同时，由于工伤认定是一个严格的法律程序，涉及多个方面的因素和证据，因此建议家属在申请工伤认定前充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，在宿舍突发疾病死亡是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。