中午休息期间在宿舍休息突发疾病死亡，一般不算工伤，但在特定情况下可以视同工伤。具体分析如下：

一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍并不属于工作场所，中午休息期间躺在床上休息也不属于工作行为。因此，在一般情况下，中午休息期间在宿舍休息突发疾病死亡是不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。

特殊情况可视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言：

1. 疾病发作起始于工作时间和工作岗位：

   • 如果员工在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了员工的死亡。

2. 职业病导致：

   • 如果员工是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，也有可能被认定为工伤。但具体还需根据更多细节和相关法律法规来综合判断，比如需要证明该职业病与工作有直接的因果关系。

工伤认定的程序与注意事项

工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。

后续建议

• 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
• 准备充分证据：在申请工伤认定时，建议提供尽可能详尽的证据材料，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
• 咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，我可以提供专业的法律意见和协助处理。

综上所述，中午休息期间在宿舍休息突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。