结论：过完年辞职，过年期间的工资计算需分情况讨论。法定节假日3天（通常指初一、初二、初三）是带薪的，无论是否辞职都应支付工资；其余4天为调休日，若正常休假且之前对应的工作日出勤，则也视为带薪；若加班，则应按规定支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日3天的工资计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间的初一、初二、初三这三天属于法定节假日，因此，即使您过完年就辞职，这三天也应按照正常出勤支付工资。

2. 调休的4天工资计算

   • 春节假期中的其余4天通常是通过调休而来的。对于这4天的工资计算，需要分情况讨论：
     • 正常休假：如果您在这4天按照公司的正常休假安排休息，且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这4天也应视为正常出勤并计算工资。
     • 加班：若您在这4天加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。在您辞职时，这部分加班工资也应正常结算。

3. 特殊情况处理

   • 如果您在春节7天假期之前已经离职，或者劳动合同中有特别约定（如这段时间不算工资），则需按照劳动合同或公司规定执行。因此，在辞职前，我建议您仔细查看劳动合同和公司规定，或咨询公司人事部门以明确具体情况。

建议：

• 在辞职前，与用人单位明确假期工资的计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。