结论：上班不想干了，一般不可以直接走，否则可能面临一系列法律后果。 以下是详细分析：
一、劳动合同的约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，劳动者不能随意解除劳动合同。如果劳动者直接离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、直接离职的法律后果
经济赔偿：如果劳动者未按照劳动合同的约定提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
影响职业声誉：直接离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查了解劳动者的职业历史，如果发现劳动者有随意离职的记录，可能会影响其录用机会。
社保和公积金缴纳问题：如果劳动者直接离职，可能导致社保和公积金的缴纳出现中断，影响劳动者的社会保障权益。此外，如果劳动者在离职后未及时办理社保和公积金的转移手续，还可能面临额外的麻烦和费用。
三、合法离职的方式
如果劳动者确实不想继续在用人单位工作，应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。具体来说：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续：劳动者在离职前，应当与用人单位办理工作交接手续，结清工资、奖金等福利待遇，并办理社保和公积金的转移手续。
四、特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为，并且应当按照法律法规的规定办理离职手续。
建议：如果你确实不想继续在用人单位工作，建议你先与用人单位沟通，了解离职的具体流程和注意事项。如果用人单位存在违法行为或者你面临特殊情况，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。