被辞退后签了离职申请书，是否还能获得补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
离职申请书的性质与效力
- 自愿离职：如果离职申请书是你在完全自愿的情况下签署的，且明确表示放弃所有权益（包括经济补偿），那么这份申请书通常具有法律效力，你可能无法再主张经济补偿。例如，你因个人原因主动提出离职，并签署了离职申请书，明确表示不要求公司支付任何补偿，那么在这种情况下，你通常无法再获得补偿。
- 非自愿离职：如果离职申请书是在公司的诱导、威胁或欺骗下签署的，或者你对离职的性质和后果存在误解，那么这份申请书可能不具有法律效力。在这种情况下，你可以主张撤销该申请书，并寻求相应的经济补偿。比如，公司以不支付工资为威胁，迫使你签署离职申请书，那么你可以收集相关证据，证明你的签署行为并非自愿，从而主张撤销申请书并要求补偿。
公司辞退行为的合法性
- 合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如你严重违反规章制度、不能胜任工作等理由合法辞退你，并且已经支付了相应的经济补偿（如有约定），那么你在签署离职申请书后通常无法再主张额外的补偿。例如，你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿，那么你在签署离职申请书后，通常无法再要求公司支付额外的补偿。
- 违法辞退：如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么即使你签署了离职申请书，仍然有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。比如，公司未提前通知你就辞退你，且未支付经济补偿，那么你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
具体情境下的补偿可能性
- 协商一致解除：若离职申请书是在公司与员工协商一致的基础上签署的，且明确约定了经济补偿的金额和支付方式，则你应按照约定获得补偿。例如，你和公司协商一致解除劳动合同，并在离职申请书中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么公司应按照约定支付补偿。
- 被迫签署：若离职申请书是在公司强迫或变相强迫下签署的，你可以收集证据（如录音、聊天记录等）证明其非自愿性，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张撤销申请书并要求补偿。比如，公司以不提供离职证明为威胁，迫使你签署离职申请书，那么你可以收集相关证据，证明你的签署行为并非自愿，从而主张撤销申请书并要求补偿。
- 存在重大误解：若你在签署离职申请书时对离职性质和后果存在重大误解（如误以为是自愿离职而实际是被辞退），也可以请求法院或仲裁机构撤销该申请书。例如，你误以为自己是自愿离职，而实际上是被公司违法辞退，且你在签署离职申请书时对此并不知情，那么你可以请求法院或仲裁机构撤销该申请书，并要求公司支付相应的补偿。
建议：如果你被辞退后签署了离职申请书，但认为自己的权益受到了侵害，建议你及时收集相关证据，如离职申请书、公司辞退通知、工资单、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。