若公司违法解除劳动合同，需支付你22个月工资作为赔偿金；若公司合法解除但需支付经济补偿，则需支付你11个月工资。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司无正当理由违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，你工作11年，应获得11个月工资的经济补偿，赔偿金则为22个月工资。

2. 公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况

   • 若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解除劳动合同，且与你协商一致，公司需支付经济补偿。
   • 同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，你应获得11个月工资的经济补偿。

3. 其他可能的情况

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
   • 若公司存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你还有权要求公司补缴社会保险费、支付拖欠的工资及加付赔偿金等。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 若公司违法解除，收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 若公司合法解除但需支付经济补偿，与公司协商确定经济补偿的金额和支付方式。若协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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