结论前置：

1. 怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2. 对于怀孕七个月以上的女职工，不仅不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，还不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，明确指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。这一规定旨在保护女职工和胎儿的健康安全，避免因过度劳累或接触有害物质而对母婴造成不良影响。

2. 第三级体力劳动强度的定义：

   • “第三级体力劳动强度”属于重强度劳动。根据《体力劳动强度分级》（GB 3869 - 1997）等国家标准，第三级体力劳动强度通常指的是8小时工作日平均耗能值较高，劳动时间率较长，净劳动时间也相对较长的劳动。这种劳动强度对于怀孕女职工来说，可能会对其身体造成过大的负担，影响胎儿的正常发育。

3. 孕期禁忌从事的劳动范围：

   • 除了第三级体力劳动强度外，孕期女职工还不得从事一些特定的禁忌劳动，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，以及非密封源放射性物质的操作等。这些禁忌劳动的设定是为了避免女职工接触可能对胎儿造成危害的环境和物质。

4. 特殊保护措施：

   • 对于怀孕七个月以上的女职工，法律提供了更为严格的保护措施。除了不得安排其从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动外，还明确禁止安排其延长工作时间或从事夜班劳动。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，降低因工作带来的身体负担和风险。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排怀孕女职工的工作内容和工作时间，确保女职工和胎儿的健康安全不受侵害。同时，用人单位还应为怀孕女职工提供必要的劳动保护措施，如提供适宜的工作环境、安排适当的休息时间等。

• 怀孕女职工也应了解自身的合法权益，并在必要时采取法律手段加以维护。如果用人单位违反了相关法律法规，擅自安排女职工从事禁止的劳动或未履行特殊义务，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正错误行为并给予相应赔偿。

总结： 怀孕女职工在劳动期间享有特殊的保护措施，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作内容和工作时间。如有任何关于女职工劳动保护的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。