结论：拖欠十几天工资是否构成公司违约，需结合具体情况判断，但通常情况下，公司拖欠工资超过约定支付期限或法定支付期限，即构成违约。

详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，而公司未按照约定时间支付工资，那么公司显然违反了合同约定，构成违约。
   • 在这种情况下，您有权依据合同条款要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 法定支付期限角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司拖欠工资超过了一个工资支付周期（通常是一个月），即使劳动合同中没有明确约定，也构成违法拖欠工资，即违约行为。
   • 在这种情况下，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资。在这种情况下，如果公司能够与您协商并达成延期支付的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违约。
   • 但是，即使存在特殊情况，公司也应当尽快解决资金问题，并按照约定或法定时间支付工资，以避免给您造成不必要的损失。

法律建议：

• 如果您发现公司拖欠工资，首先应当与公司进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。
• 如果公司无法给出合理的解释或支付时间，或者您认为公司的行为已经构成了违约，那么您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违约行为，可能需要支付拖欠的工资、违约金或赔偿损失等。
• 同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

总之，拖欠十几天工资是否构成公司违约，需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应当按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。