关于“经常病假是否可以辞退”的问题，结论前置如下：
- 医疗期内一般不能辞退：员工在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 特定情形下可以辞退：若员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或存在严重违反规章制度等情形，用人单位可以依法辞退。
详细分析如下：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对劳动者的一种特殊保护。
- 医疗期的长度：医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 医疗期内的权益：在医疗期内，员工不仅享有不被辞退的权利，还享有病假工资等福利待遇。用人单位应当按照相关规定发放病假工资，保障员工的基本生活。
二、用人单位可以辞退的情形
虽然医疗期内员工受到保护，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法辞退员工。这些情形主要包括：
医疗期满后的处理：
- 如果劳动者的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
严重违反规章制度或失职等情形：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，如提供虚假病历、骗取病假等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 同样，如果劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。
三、实际操作建议
- 沟通与了解原因：在考虑辞退员工之前，用人单位应当与员工进行沟通，了解其经常请病假的原因。如果是由于非疾病因素导致的，用人单位可以尝试通过调整工作安排、提供必要的支持和帮助等方式解决问题。
- 证据收集与程序合规：如果用人单位最终决定辞退员工，必须确保整个过程符合法律规定和企业规章制度的要求。这包括收集充分的证据，如员工的病假申请记录、医疗证明、工作表现评估报告等，以证明员工确实存在经常请病假且影响工作的情况。同时，要按照规定的程序进行操作，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
总结与建议：
经常病假是否可以辞退，不能一概而论。在医疗期内，员工受到法律保护，用人单位不得随意辞退。但在医疗期满后或存在严重违反规章制度等情形下，用人单位可以依法辞退员工。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必遵循法律规定和程序要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，合理请病假并遵守用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。