长病假中员工能否被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期内的保护：在医疗期内，员工即使长期请病假，单位也不得仅因病假原因将其辞退。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护，旨在保障员工有足够的时间进行治疗和康复。除非员工存在严重违反公司规章制度等合法理由，否则单位不得随意解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作及调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
合法辞退程序：单位在辞退长期病假员工时，必须确保已履行提前通知或支付额外工资的义务，并遵循法定程序。例如，需要提前通知员工并说明解除劳动合同的理由，听取员工的意见和申辩等。同时，单位还需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的后果
经济赔偿：若单位在不符合法定情形下辞退长期病假员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律责任：除了经济赔偿外，单位还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。
四、特殊情况下的辞退
严重违反规章制度或失职等情形：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，如提供虚假病历、骗取病假等，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
经济性裁员：在特定情况下，如企业依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，需要进行经济性裁员的，单位可以依法与包括长期病假员工在内的部分劳动者解除劳动合同。但在此情况下，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
五、综合建议
谨慎处理：单位在处理员工长期病假及辞退问题时，应谨慎对待，确保遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
完善制度：建议单位建立健全的病假管理制度和劳动合同条款，明确双方权益和义务，为处理类似问题提供明确的依据。
积极沟通：与员工保持积极沟通，了解其病情和治疗进展，合理安排工作调整或病假安排，以维护和谐的劳动关系。
总之，长病假中员工能否被辞退需视具体情况而定。单位在辞退长期病假员工时，必须严格依照法律规定进行，确保合法合规。员工也应了解自身权益，遇到不合理辞退时，应积极通过合法途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。