关于您提出的“存休年底清零是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确地说，存休（即未休的年假）年底清零是不合法的。

法律依据与解释

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的法定权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，除非有特殊情况且经过职工本人同意，否则用人单位不能单方面将未休的年休假清零。

实际案例与法院判决

以梁某的案例为例，梁某在乙公司工作期间未休年假，乙公司认为根据员工手册规定，年休假不可跨年申请，未休完的年假将自动清零。然而，法院认为这一规定与法律规定相悖，不予采信，并判决乙公司支付梁某在职期间的未休年休假工资。这一案例充分说明了，用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。

劳动者的权利与选择

如果劳动者当年度尚有年假未休，他们有权与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着，劳动者在面对未休年假被清零的情况时，有多种选择来维护自己的权益。

用人单位的责任与义务

用人单位应当尊重劳动者的带薪年休假权利，合理安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。用人单位不能以任何理由单方面剥夺劳动者的这一法定权利。

总结与建议

综上所述，存休年底清零是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应当加强法律意识，尊重劳动者的权益，合理安排职工的年休假，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。