结论：原单位在您已离职的情况下仍进行0收入0申报，可能对您产生多方面的影响，包括影响您的社保权益、个人所得税记录以及未来就业和贷款等。您应当采取积极措施，与原单位沟通、向相关部门投诉或寻求法律帮助来处理这种情况。
详细分析：
对社保权益的影响：
- 社保缴纳通常与工资收入挂钩。如果原单位持续为您进行0收入申报，可能导致您的社保缴纳基数不准确，进而影响您未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等。
- 建议：您应首先与原单位沟通，要求其停止错误的申报行为，并更正您的社保缴纳记录。如果原单位不配合，您可以向当地社保部门投诉，并提供相关离职证明和工资记录等证据。
对个人所得税记录的影响：
- 个人所得税的申报和缴纳是基于个人的实际收入。原单位进行0收入申报，可能导致您的个人所得税记录不准确，影响您未来的税务信用和可能的税务优惠。
- 建议：您应保留好与原单位的离职协议、工资单等证据，以便在需要时向税务部门证明您的实际收入情况。如果税务部门因此对您进行税务调查或处罚，您可以提供这些证据进行申诉。
对未来就业和贷款的影响：
- 一些雇主或金融机构在招聘或审批贷款时，会查看申请人的社保和税务记录。如果您的记录中存在不准确的0收入申报，可能影响您的就业机会或贷款审批。
- 建议：在求职或申请贷款前，您应主动查询并确认自己的社保和税务记录是否准确。如果发现不准确之处，应及时更正，并向相关机构解释情况。
处理流程：
与原单位沟通：
- 首先，尝试与原单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明您已离职且不应再进行收入申报的情况，要求其停止错误的申报行为并更正相关记录。
向相关部门投诉：
- 如果原单位不配合或拒绝更正，您可以向当地社保部门、税务部门或劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关离职证明、工资记录等证据，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如离职协议、工资单、社保和税务记录等。
- 与原单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 如果需要投诉或寻求法律帮助，及时了解并遵守相关程序和规定。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。