结论：在试用期内辞职，法律并未强制要求必须提交书面辞职报告，但为了确保离职过程的顺利进行并维护自身权益，建议劳动者以书面形式提交辞职报告。
详细分析：
一、法律规定角度
法律未强制要求书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”并未被法律明确限定为书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等其他非书面形式同样具有法律效力。
书面形式的优势：
- 尽管法律未强制要求书面形式，但书面通知（如辞职信、电子邮件）能够清晰记录辞职的时间、内容等关键信息，为双方提供明确的证据支持。这有助于避免后续可能产生的纠纷，如用人单位否认收到辞职通知或双方对辞职时间产生争议等。
二、实际操作与权益保护角度
确保离职过程顺利进行：
- 提交书面辞职报告可以确保用人单位及时收到辞职通知，并有时间进行工作交接和人员安排。这有助于维护工作的连续性和稳定性，避免因离职造成的混乱或损失。
维护自身权益：
- 书面辞职报告可以作为劳动者已履行通知义务的证据，保护劳动者在离职过程中的合法权益。例如，如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以凭借书面辞职报告作为维权依据。
体现职业素养：
- 提交书面辞职报告体现了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。这有助于劳动者在未来的职业生涯中建立良好的口碑和人际关系。
三、辞职报告的撰写建议
内容要素：
- 辞职报告应包含离职时间、离职原因（非必须，但可说明情况）、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。这些信息有助于用人单位了解劳动者的离职意图和后续安排。
个性化调整：
- 根据具体情况和公司要求，劳动者可以灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或要求，劳动者可以在辞职报告中注明已了解并遵守相关规定。
保持正面态度：
- 即使离职原因不愉快，劳动者也应尽量以积极、专业的语气表达辞职意愿。避免在辞职报告中发表负面言论或攻击公司及其员工，这有助于维护良好的职业关系。
注意事项：
提前通知：
- 无论是否提交书面辞职报告，劳动者都应严格遵守提前三日的通知义务。这是法律规定的最低要求，也是维护工作连续性和稳定性的重要措施。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求，将自己负责的工作、相关资料、物品等与指定人员进行妥善交接。确保工作的顺利过渡和避免因离职造成的损失。
工资结算与离职证明：
- 用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。同时，如需要，劳动者可以向用人单位申请出具离职证明，这对于后续求职、办理社保等手续具有重要作用。
总结：虽然法律未强制要求试用期内辞职必须提交书面辞职报告，但为了确保离职过程的顺利进行并维护自身权益，建议劳动者以书面形式提交辞职报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。