结论：私有企业中的贪污行为，在法律上并不直接称为“贪污”，而是根据具体情况可能构成职务侵占罪或其他相关罪名，这属于刑事案件范畴，而非民事案件。

详细分析：

• 罪名界定：

  • 贪污罪：这一罪名特指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。由于私有企业中的财物不属于公共财物，因此私有企业工作人员的行为不构成贪污罪。
  • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。这是私有企业中常见的与“贪污”行为相对应的罪名。

• 量刑标准（职务侵占罪）：

  • 数额较大：一般指侵占公司、企业等单位财物价值6万元以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
  • 数额巨大：一般指侵占公司、企业等单位财物价值100万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 数额特别巨大：通常指侵占单位财物价值1500万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

• 影响量刑的因素：

  • 退赃退赔情况：案发后积极退赃退赔，将侵占的财物返还给单位，并取得单位谅解的，法院会酌情从轻处罚。
  • 自首与立功表现：犯罪后自动投案并如实供述罪行的，属于自首，可以从轻或减轻处罚；有揭发他人犯罪行为或提供重要线索得以侦破其他案件等立功表现的，也可以从轻或减轻处罚。

• 其他相关罪名：

  • 除了职务侵占罪，私有企业员工还可能因行为性质不同而触犯其他罪名，如挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等。若行为伴随其他犯罪行为，如诈骗、伪造文件等，还可能构成其他相应的犯罪，并受到更严厉的处罚。

法律建议与警示：

• 无论是在国有企业还是私有企业，工作人员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便进行任何形式的非法侵占或受贿活动。
• 企业应建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，以预防职务侵占等经济犯罪的发生。
• 一旦发现有人涉嫌犯罪，企业应及时报警并配合司法机关的调查和处理工作，以维护企业的合法权益和社会秩序。

总结与进一步思考：

• 私有企业中的“贪污”行为，在法律上有着明确的罪名界定和量刑标准。企业应加强对员工的法律教育和监督，以预防此类犯罪的发生。
• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和维权途径。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和刑事辩护领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。