侵占公司财产的行为，既可能涉及民事责任，也可能构成刑事犯罪，具体取决于行为的性质、金额及情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事方面
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 刑罚规定：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 实例解析：例如，某公司财务人员利用管理公司资金的职务之便，私自将公司账户中的大额资金转入个人账户并挥霍，此行为即构成职务侵占罪。
挪用资金罪（若行为符合挪用特征）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 刑罚规定：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 实例解析：如公司销售人员擅自将收回的货款用于个人投资，且长时间未归还，此类行为即可能构成挪用资金罪。
贪污罪（特定主体）：
- 如果侵占公司财产的主体是国家工作人员（如国有公司、企业中从事公务的人员），且利用职务上的便利侵吞公共财物的，则可能构成贪污罪，处罚更为严厉。
二、民事方面
- 行为界定：如果侵占行为情节相对轻微，不构成犯罪的标准，或者虽然构成犯罪但公司选择通过民事途径解决，那么该行为属于民事侵权行为。
- 法律责任：在民事领域，公司可以要求侵占人返还财产，并赔偿因侵占行为所遭受的损失。
- 实例说明：例如，某员工误拿了公司的办公用品未归还，经公司多次索要后仍拒不归还，此时公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还物品并赔偿损失。
三、判断依据与应对策略
判断依据：
- 行为性质：是否利用职务之便进行侵占，是否具有非法占有目的。
- 涉案金额：达到当地司法解释规定的“数额较大”标准即构成犯罪要件。
- 情节严重程度：包括作案手段恶劣程度、持续时间、对公司造成的损失大小等。
应对策略：
- 若涉嫌刑事犯罪：公司应当立即向当地公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。同时，公司可以积极寻求专业法律帮助，以确保案件得到妥善处理并追回损失。
- 若属于民事侵权：公司可以先尝试与侵占者协商解决，协商不成再向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。
总结来说，侵占公司财产的行为可能同时涉及刑事和民事责任。公司应根据行为的性质、金额及情节严重程度，选择合适的法律途径来维护自身权益。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。