核心结论：在休息日赶上法定节假日的情况下，若用人单位安排劳动者工作，即使后续安排了补休，也必须依法支付不低于工资300%的加班费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确排除了通过补休来替代支付加班费的可能性。
- 法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，法律特别规定在此期间安排劳动者加班的，必须给予相应的经济补偿，以体现对劳动者休息权益的特殊保护。
加班费的计算方式：
- 日工资基数通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 小时工资基数则是日工资基数除以8小时。
- 法定节假日加班费的具体计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍。
- 举例说明：若某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班2天，那么他的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 ≈ 1655.17元。
补休的适用范围与限制：
- 补休通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，可以首先选择安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
- 然而，对于法定节假日加班，由于其对劳动者休息和精神文化生活的重要性，法律明确规定不能用补休来代替支付加班费。
劳动者的权益保障与维权途径：
- 用人单位应当严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排劳动者加班时依法支付加班费。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班费。
特殊情况与注意事项：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间有特别约定或集体合同中有相关规定，可能涉及加班费的支付问题。但无论如何约定，都不得违反法律的强制性规定。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，休息日赶上法定节假日时，用人单位若安排劳动者工作，必须依法支付加班费，且补休不能替代加班费的支付。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。