结论概述：

1. 未休年休假与请假未批是否构成旷工的关系：未休完的年休假并不直接决定请假未批是否构成旷工，关键在于请假是否符合公司规定及请假流程是否得到正确执行。
2. 旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤，若请假未批且员工未出勤，可能构成旷工，但需考虑具体情境和公司规定。

详细分析：

一、未休年休假与请假的关系

年休假是员工依法享有的休息权利，若上年度有未休完的年休假，员工有权在后续时间内申请补休。然而，这并不意味着员工可以随意请假而不受公司规定约束。请假是否获批，取决于公司内部的请假制度、员工请假的原因、请假的时间安排以及公司当前的工作需求等多种因素。

二、请假未批是否构成旷工

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间出勤，或者未经批准擅自离岗的行为。

2. 请假未批的情况：

   • 如果员工按照公司规定提交了请假申请，但因公司原因（如工作安排、人员调配等）未获批准，且员工未出勤，此时是否构成旷工需根据公司具体规定和实际情况判断。一般来说，如果员工能证明已尽力请假且因公司原因未获批准，可能不构成旷工。
   • 如果员工未按照公司规定提交请假申请，或者请假申请存在虚假信息，导致请假未获批准，且员工未出勤，这种情况下很可能构成旷工。

3. 未休年休假的影响：未休完的年休假并不直接决定请假未批是否构成旷工。即使员工有未休的年休假，也需要按照公司规定申请补休，未经批准擅自离岗仍可能构成旷工。

三、法律建议

1. 了解公司规定：员工应详细了解公司的请假制度和旷工认定标准，确保自己的请假行为符合公司规定。

2. 合理申请请假：如需请假，应提前按照公司规定提交请假申请，并说明请假原因和时间安排。如有特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），应及时与公司沟通并补充相关证明材料。

3. 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等），以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如因请假未批被认定为旷工并受到不公正待遇，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、可能后果

若员工因请假未批被认定为旷工，可能面临公司内部的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。因此，员工应严格遵守公司规定，合理申请请假，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。