结论：怀孕期间公司辞退员工，在大多数情况下是违法的，但存在特定例外情形。
违法辞退的情形及法律后果
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为怀孕女职工提供了明确的就业保护。
- 若用人单位违反上述规定，强行辞退怀孕女职工，则构成违法辞退。
法律后果：
- 要求继续履行劳动合同：女职工有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。在此期间，公司应按照原工资福利待遇正常支付工资。
- 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退的例外情形
尽管一般情况下辞退怀孕女职工是违法的，但也存在例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位是有权合法辞退的，且无需支付经济补偿。具体情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任的。
法律建议
对于女职工：
- 充分了解自己的合法权益，包括孕期、产期、哺乳期的就业保护。
- 在遭遇不公正待遇时，及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便通过法律途径维护自身权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 在制定人事政策、处理员工关系时，充分考虑法律法规的要求，确保合法合规。
- 如需辞退员工，应确保符合法定情形，并按照法定程序进行，避免违法辞退带来的法律后果。
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