开庭后工资是否会给，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿案件中的工资支付
在工伤赔偿案件中，如果开庭后法院判决用人单位支付工资，那么用人单位应当按照判决结果支付工资。这通常涉及工伤期间的工资待遇问题，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未支付，劳动者可以通过法律途径维权，开庭后若法院支持劳动者的诉求，用人单位则需支付相应工资。
二、一般劳动争议案件中的工资支付
如果开庭后法院判决用人单位支付工资：
- 用人单位应当履行判决，及时支付工资。如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
如果开庭后法院未判决用人单位支付工资：
- 这可能意味着劳动者的诉求未得到法院支持，或者案件存在其他复杂情况（如证据不足、法律关系不明确等）。在这种情况下，劳动者可能需要进一步收集证据或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位在开庭后破产或解散，劳动者的工资支付问题将涉及破产清算或解散清算程序。在这种情况下，劳动者的工资可能作为优先债权得到清偿，但具体清偿顺序和比例需根据相关法律法规和清算程序确定。
劳动者与用人单位达成和解或调解协议：
- 如果在开庭过程中或开庭后，劳动者与用人单位达成和解或调解协议，约定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
四、法律建议
保留证据：
- 无论案件结果如何，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你在工资支付问题上遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权策略。