保洁人员与公司签订劳动合同还是劳务合同，需根据保洁人员的具体情况和公司的用工需求来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的适用情况

1. 法律性质与权益保障：

   • 劳动合同受《劳动合同法》调整，明确双方劳动权利义务，为劳动者提供社保、最低工资等法定保障。
   • 若保洁人员未达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与公司构成劳动关系，应签订劳动合同。

2. 适用场景：

   • 长期稳定岗位：如公司日常保洁工作，建议采用劳动合同以保障保洁人员权益。
   • 保洁人员直接受雇于公司，遵循公司规章制度，接受公司日常管理。

二、劳务合同的适用情况

1. 法律性质与权益特点：

   • 劳务合同遵循《民法典》，侧重服务内容与报酬约定，无强制社保义务。
   • 若保洁人员已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，与公司构成劳务关系，可签订劳务合同。

2. 适用场景：

   • 临时性、辅助性工作：如公司临时活动保洁，可选择劳务合同。
   • 劳务外包或劳务派遣形式：保洁人员不直接受公司日常管理，可能与劳务派遣公司签订劳务合同。
   • 退休返聘的保洁人员：因无法建立劳动关系，需通过劳务合同约定权利义务。

三、如何确定应签合同类型

1. 核查身份条件：

   • 未达退休年龄且未享养老待遇者，必须签订劳动合同。
   • 符合退休或养老条件者，可签订劳务合同。

2. 考虑用工需求：

   • 长期稳定岗位建议采用劳动合同以保障权益。
   • 临时性、辅助性工作可选择劳务合同。

四、注意事项与风险防范

1. 避免法律风险：

   • 误将劳动关系认定为劳务关系可能导致未缴社保、加班费争议等问题。
   • 公司应确保与保洁人员签订的合同类型符合其身份条件和用工需求。

2. 合同条款设计：

   • 劳务合同需明确工作内容、报酬标准、责任划分等核心条款。
   • 劳动合同应包含《劳动合同法》规定的事项，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 合规操作建议：

   • 对符合条件的保洁员优先签订劳动合同，确需签订劳务合同时应留存身份证明文件备查。
   • 公司应定期对用工情况进行审查，确保合同类型与用工实际相符。

举例说明：

• 若保洁人员为50岁以下女性，未享受基本养老保险待遇，且直接受雇于公司从事日常保洁工作，则应签订劳动合同。
• 若保洁人员为已退休女性，被公司返聘从事临时活动保洁工作，则可签订劳务合同。

总结与建议： 公司在与保洁人员签订合同时，应根据其身份条件和用工需求选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。