关于公司保洁是否可以签订劳务合同的问题，这主要取决于保洁工作的性质和双方的需求。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它适用于日常工作、接受管理且工作固定的情况。在这种合同下，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，双方存在管理与被管理的关系。而劳务合同则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，双方主要是平等民事主体之间的合同关系，不存在管理与被管理的情形。

对于公司保洁来说，如果其工作是公司日常业务的组成部分，接受公司的管理和支配，从事有报酬的劳动，且工作时间、地点等通常较为固定，那么签订劳动合同更为合适。这样能更好地保障保洁员的权益，也便于公司对其进行管理和监督。

然而，如果保洁员只是偶尔为公司提供劳务，工作具有临时性和非固定性，那么也可以考虑签订劳务合同。在这种情况下，双方主要是基于劳务的提供与报酬的给付而达成的协议，不存在管理与被管理的关系。

在签订劳务合同时，需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围以及工作时间；劳务费的数额以及给付的方式和时间；合同的解除权；合同违约责任以及违约金的支付等。同时，签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面，语言表达要明确、易懂。

此外，如果可能的话，公司可以考虑雇佣超过法定退休年龄的人员作为保洁员，以避免在缴纳社会保险费上发生争议。当然，这需要根据公司的实际情况和需求来决定。

综上所述，公司保洁是否可以签订劳务合同取决于保洁工作的性质和双方的需求。如果保洁工作是公司日常业务的组成部分且工作固定，那么签订劳动合同更为合适；如果保洁工作具有临时性和非固定性，那么也可以考虑签订劳务合同。在签订合同时，双方需要明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。