销售请假是否扣提成，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售请假会扣减提成，那么公司按照这些规定执行是合法的。这种情况下，销售员工在请假前应当仔细阅读并了解相关条款，以便做出合理的决策。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定销售请假会扣减提成，那么公司单方面扣减提成可能构成违法行为，销售员工有权提出异议并寻求法律保护。

2. 销售提成协议中的约定：

   • 在销售行业中，提成是销售员工收入的重要组成部分。因此，销售提成协议中的约定对于确定销售请假是否扣提成具有关键作用。
   • 如果销售提成协议中明确规定了请假期间的提成计算方式（如按实际出勤天数计算、按销售额比例计算等），那么公司应当按照协议执行。
   • 如果销售提成协议中没有明确规定请假期间的提成计算方式，那么公司应当与销售员工进行协商，达成一致意见后再执行。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意扣减员工的工资或提成。
   • 如果公司扣减销售员工的提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于销售员工来说，在请假前应当与公司进行沟通，了解请假期间的提成计算方式，以便做出合理的决策。
   • 如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时收集证据（如劳动合同、公司规章制度、销售提成协议、请假记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：假设某销售员工的劳动合同中明确规定了“请假期间不享受提成”，那么该员工在请假期间公司扣减其提成是合法的。但如果劳动合同中没有这样的规定，而公司却扣减了该员工的提成，那么该员工就有权提出异议并寻求法律保护。

总结与建议：销售请假是否扣提成取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。