若公司因将员工调至子公司而裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司调岗至子公司是否合法且协商一致
   若公司调岗至子公司的行为合法（例如劳动合同中有明确约定，或调岗具有合理性且未降低劳动条件），且员工同意调岗至子公司，后续若子公司因经营问题裁员，则赔偿需按照子公司作为用人单位的标准执行。此时，子公司需根据《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限从入职原公司起连续计算，若子公司独立成立且劳动关系转移，则从入职子公司起算；月工资为离职前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）；
     
   • 若子公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     

2. 公司调岗至子公司违法或未协商一致
   若公司调岗行为违法（例如未与员工协商一致、调岗缺乏合理性或降低劳动条件），员工有权拒绝调岗。此时若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金：

   • 赔偿金=2×经济补偿金（即2×工作年限×月工资）；
     
   • 若公司未支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁要求公司支付。
     

3. 子公司裁员是否符合法定程序
   即使员工同意调岗至子公司，子公司裁员也需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。若子公司未履行法定程序，员工可主张裁员无效，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议行动：

• 核实调岗的合法性（如劳动合同约定、调岗理由、劳动条件是否变化）；
  
• 保留调岗通知、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若公司违法调岗或裁员，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调岗是否书面通知、子公司是否独立法人等），可向我补充说明，我会为您具体分析。