结论：公司搬迁后，您跟随公司到外地工作几年，现因觉得太远不合适想离职，公司是否需要补偿，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司搬迁对您劳动合同履行的影响程度。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，而您不同意变更工作地点并选择离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这可以视为公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“中国境内”、“某城市内”等），那么公司搬迁可能不构成对劳动合同的重大变更。在这种情况下，您因个人原因（如觉得太远）选择离职，公司通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果公司搬迁导致您的工作条件发生了显著恶化（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且这种恶化是公司能够预见并应当避免的，那么您可能可以基于公平原则或诚实信用原则，与公司协商要求一定的补偿或调整工作条件。
公司搬迁的合理性及您的应对：
- 公司搬迁可能是出于经营需要、政策调整等多种原因，具有一定的合理性。在面对公司搬迁时，您应首先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体原因、新工作地点的条件以及公司是否愿意提供必要的支持（如交通补贴、住宿安排等）。
- 如果公司能够提供合理的解决方案，且您能够接受这些方案，那么继续履行劳动合同可能是更好的选择。如果公司无法提供合理的解决方案，或者您无法接受新的工作条件，那么您可以考虑解除劳动合同并寻求法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行充分的沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为公司搬迁导致您的劳动合同无法继续履行或工作条件显著恶化，那么您可以考虑咨询专业律师（即我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
可能后果：
- 如果您选择离职并要求公司支付经济补偿，而公司拒绝支付，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
- 如果您选择继续履行劳动合同并接受新的工作条件，那么您需要做好相应的准备和调整，以适应新的工作环境和条件。