员工报工伤与所签订的劳动合同之间确实存在一定影响，但这种影响主要体现在工伤认定的前提条件和后续赔偿的依据上，而非直接决定能否报工伤。以下从几个方面详细阐述：
劳动合同是工伤认定的基础前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。而认定工伤的前提之一，是员工与用人单位之间存在劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。
- 如果员工没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明），也可以进行工伤认定。但劳动合同作为最直接、最明确的劳动关系证明，对于快速、顺利地进行工伤认定具有重要作用。
劳动合同内容可能影响工伤赔偿：
- 劳动合同中关于工作时间、工作地点、工作岗位、工资待遇等条款的约定，可能影响到工伤赔偿的具体计算。例如，工伤期间的工资待遇、一次性伤残补助金等赔偿项目，往往与员工的工资水平直接相关。
- 如果劳动合同中有关于工伤处理的特别约定（如约定了工伤赔偿的具体标准或方式），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能成为工伤赔偿的依据之一。但需要注意的是，如果劳动合同中的约定低于法定标准，员工仍有权要求按照法定标准获得赔偿。
未签劳动合同不影响工伤认定，但可能影响赔偿流程：
- 即使员工没有与用人单位签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 然而，在实际操作中，未签劳动合同可能导致员工在申请工伤认定和赔偿时面临更多困难。例如，需要花费更多时间和精力来证明事实劳动关系的存在；在赔偿过程中，可能因缺乏明确的合同依据而与用人单位产生争议等。
建议：
- 对于员工而言，务必与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同文本。这不仅是维护自身合法权益的重要依据，也是未来申请工伤认定和赔偿时的重要证据。
- 如果发生工伤事故，员工应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或相关法律法规的规定，及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或争议，员工可以向当地劳动保障部门或专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。