结论前置：工资没结清的情况下，您完全可以写辞职报告，并且这一行为受到法律保护。不过，在具体操作时，建议您根据实际情况选择合适的辞职方式和时间，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且无需说明理由（在试用期内）或需提前三十日以书面形式通知用人单位（在非试用期内）。这一规定赋予了劳动者辞职的自由，不受工资是否结清的限制。

2. 工资未结清的影响：

   • 工资未结清并不构成您辞职的法律障碍。但是，如果用人单位存在拖欠工资的行为，您有权在辞职的同时要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金（如因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的）。

3. 辞职报告的撰写与提交：

   • 在撰写辞职报告时，您可以明确表达辞职的意愿，并可以提及工资未结清的情况，作为您辞职的一个原因或背景说明。但请注意，辞职报告的主要目的是通知用人单位您即将离职，而非直接要求解决工资问题。
   • 提交辞职报告时，建议您保留好提交的证据，如通过电子邮件、快递等方式发送，并保留好发送记录或签收凭证，以备不时之需。

4. 后续行动建议：

   • 在提交辞职报告后，您可以与用人单位协商解决工资未结清的问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，请注意保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续解决纠纷时将起到重要作用。

特殊情况考虑：

• 如果您与用人单位之间存在其他未了结的纠纷或协议（如培训协议、竞业限制协议等），在辞职前请务必仔细阅读相关协议条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的辞职行为不会违反相关协议或法律法规的规定。

总结与建议：

工资没结清并不影响您写辞职报告的权利。在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在辞职或工资结算过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。