结论：女性60岁以后找工作，满了几年被辞退后是否有补偿，需综合考虑是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 达到法定退休年龄的情况

   • 一般情形：在我国，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。若女性已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情形：
     • 未享受养老保险待遇：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致女性虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 未办理退休手续：若女性虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，公司单方面辞退可能同样构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 未达到法定退休年龄的情况

   • 对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的女性，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。
   • 符合法定情形辞退：若女性员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若女性员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退女性员工需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若公司辞退女性员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿按女性员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指女性员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 若您认为自己在被辞退过程中权益受损，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
• 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若公司确实存在违法行为，如违法辞退或未支付经济补偿等，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等。
• 若您未能提供充分证据支持自己的主张，或法律程序存在瑕疵，可能会影响您的维权效果。因此，在维权过程中，请务必注意证据的收集和法律程序的合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。