调休人员加班工资的计算并非绝对只按1.5倍，需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班：如果调休人员在工作日加班，且无法安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。这是最常见的情况，也是大家通常所说的“1.5倍工资”。

2. 休息日加班：如果调休人员在休息日（如周末）加班，且后续用人单位安排了补休的，那么就不需要支付加班工资。但是，如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资，即“2倍工资”，而非1.5倍。

3. 法定节假日加班：对于在法定节假日（如春节、国庆等）加班的调休人员，无论是否安排补休，用人单位都需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资，即“3倍工资”。

建议：

• 保留证据：调休人员在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解政策：及时了解当地的劳动法规和政策，确保自己的加班工资计算符合法律规定。
• 沟通协商：如果发现加班工资计算有误或未得到合理支付，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

额外提醒：不同地区的劳动法规可能存在细微差异，且具体案件的处理还需考虑其他多种因素。如果调休人员对自己的加班工资计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。