调休本身不会扣1.5倍工资，调休与加班工资的计算是两个不同的概念。下面我将从调休的定义、加班工资的计算以及调休与加班工资的关系这三个方面，为你详细解释：

1. 调休的定义：

   • 调休是指用人单位在保障劳动者休息权的前提下，对劳动者的工作时间进行灵活调整的一种制度。通常，当用人单位需要劳动者在周末或法定节假日工作时，会安排劳动者在其他时间补休，以弥补其因工作而牺牲的休息时间。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付加班工资。具体来说，法定节假日工作的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的300%；休息日工作且不能补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的200%。
   • 这里需要明确的是，加班工资的计算是基于劳动者在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休的前提下的。如果用人单位已经安排了补休（即调休），则不需要支付加班工资。

3. 调休与加班工资的关系：

   • 调休是用人单位对劳动者工作时间的一种灵活调整，其目的是保障劳动者的休息权。当用人单位安排调休时，意味着劳动者已经获得了相应的休息时间，因此不需要再支付加班工资。
   • 换句话说，调休是加班工资的一种替代方式。如果用人单位选择了调休，那么就不需要再支付加班工资；如果用人单位没有选择调休，而是让劳动者在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休，那么就需要支付加班工资。

总结与建议：

• 调休本身不会扣1.5倍工资，因为调休与加班工资的计算是两个独立的体系。
• 如果你因为工作需要在法定节假日或休息日工作，且用人单位安排了调休，那么你就无法获得加班工资，但你已经获得了相应的休息时间。
• 如果你因为工作需要在法定节假日或休息日工作，且用人单位没有安排调休，那么你有权要求用人单位支付加班工资。
• 如果你对调休或加班工资的计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。