在车间上班时突发性耳聋是否能算工伤，这并非一个绝对肯定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
工作原因：指的是伤害或疾病的发生与工作有直接的因果关系。如果突发性耳聋是在工作过程中，由于工作环境的噪音、压力或其他工作相关因素导致的，那么有可能被认定为工伤。
职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。突发性耳聋如果被认定为与工作环境中的某种有害因素有关，且这种因素是导致耳聋的直接原因，那么也有可能被认定为职业病，从而享受工伤待遇。
二、突发性耳聋的特殊性
突发性耳聋是一种突然发生的、原因不明的感音神经性听力损失。它的发生可能与多种因素有关，包括但不限于病毒感染、内耳供血障碍、自身免疫性疾病等。因此，要证明突发性耳聋与工作有直接关系，可能需要一定的医学证据和专业的鉴定。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：如果认为突发性耳聋与工作有关，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明突发性耳聋与工作有直接关系。
鉴定与审核：社会保险行政部门会组织专家进行鉴定和审核，根据鉴定结果和审核意见来决定是否认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时就医：如果发生突发性耳聋，应尽快就医，并保留好相关的医疗证明和记录。
了解政策：在申请工伤认定前，建议先了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地准备申请材料和应对可能的审核。
寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或相关政策有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，在车间上班时突发性耳聋是否能算工伤，需要根据具体情况来判断，并需要提供相应的证据来支持申请。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快就医并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。