结论：下班途中骑车闯红灯被撞且同责的情况下，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。若不构成工伤，公司通常无需赔偿；若构成工伤但公司未缴纳工伤保险，则公司需承担相应赔偿责任。

一、事故责任与工伤认定

1. 一般情况下不构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应认定为工伤。在此案例中，员工闯红灯导致车祸，且被认定为同责，这意味着员工对事故负有一定责任，因此一般情况下不构成工伤。

2. 特殊情况可能构成工伤：

   • 尽管员工闯红灯存在过错，但如果有证据表明对方也存在严重过错（如醉酒驾车、超速行驶等），且交警部门认定员工承担的责任比例较低（如同等责任、次要责任或无责任），那么员工的受伤仍有可能被认定为工伤。不过，在此案例中，员工已被认定为同责，所以这种情况不太可能适用。

二、公司责任与工伤保险

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，且员工被认定为工伤（尽管在此案例中不太可能），那么大部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但鉴于员工在此事故中负有同责，且通常不构成工伤，因此工伤保险基金不太可能支付相关费用。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。然而，这同样适用于员工被认定为工伤的情况。在此案例中，由于员工不太可能被认定为工伤，因此公司通常无需承担工伤保险待遇的支付责任。但值得注意的是，如果公司存在其他过错（如未提供安全的上下班环境等），且这种过错与事故的发生有一定关联，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况相对较少，且需要员工提供充分证据证明公司存在过错。

三、特殊情况与应对措施

• 在某些特殊情况下，即使员工闯红灯导致车祸并负有同责，若公司存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险且员工被认定为工伤的极端情况，尽管此案例中不太可能），员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
• 若员工与公司就赔偿问题产生争议，建议首先通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，我将作为专业律师提供法律支持和指导。

四、建议与总结

• 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保自身安全。在上下班途中发生交通事故时，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并加强交通安全教育和管理，以降低事故风险。同时，在处理此类事故时，应依据相关法律法规进行判断和处理，确保结论的准确性和合法性。

综上所述，下班途中骑车闯红灯被撞且同责的情况下，公司通常无需赔偿。但具体情况还需根据事故责任认定、工伤认定以及公司是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。