关于试用期公务员是否可以加入工会的问题，这主要取决于公务员试用期的相关规定以及工会的入会条件。
首先，我们明确一点，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期内享有公务员法规定的相应权利，并应履行相应的义务。试用期是公务员被录用到机关工作后，为了考察其是否适应职位要求而设定的一段时间，通常为一年。
接下来，我们考虑工会的入会条件。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工的合法权益是工会的基本职责。一般来说，只要职工符合工会的入会条件，如是该单位的正式员工（在试用期满并考核合格后通常视为正式员工，但试用期本身并不妨碍其基于劳动关系加入工会，除非工会章程有特别规定）、承认工会章程、愿意参加工会组织并积极工作等，就可以申请加入工会。
现在，我们结合这两点来分析试用期公务员是否可以加入工会：
劳动关系：试用期公务员与招录机关之间已经建立了劳动关系，这是加入工会的基础。
工会章程：除非工会章程明确规定试用期员工不得加入工会，否则试用期公务员应有权申请加入。实际上，大多数工会章程并不会对试用期员工设置入会障碍。
公务员法的权利：试用期公务员享有公务员法规定的相应权利，这包括参与工会活动的权利（如果工会活动不违反公务员法的相关规定）。
实际操作：在现实中，许多试用期公务员在试用期内就已经加入了工会，并享受到了工会提供的各项服务和保障。
结论：
试用期公务员在符合工会入会条件（如承认工会章程、愿意参加工会组织等）且没有工会章程特别限制的情况下，是可以申请加入工会的。当然，具体是否可以加入还需参考所在单位工会的具体规定和章程。如果工会章程没有特别规定试用期员工不得加入，那么试用期公务员就有权申请并加入工会。