被公司以效益不好为由辞退后找下家，在回复新雇主关于上份工作离职原因时，可以参考以下内容：
- 如实说明但强调积极面：可以坦诚告知新雇主是因为原公司效益不佳而进行的裁员或辞退。比如：“我之前所在的公司由于市场环境变化，业务受到较大冲击，公司进行了整体的人员调整，我也是其中之一。”同时，要着重强调自己在原公司的工作表现和取得的成绩，如“在原公司工作期间，我负责的项目成功为公司节省了[X]%的成本/提高了[X]%的效率，积累了丰富的[具体技能或经验]。”让新雇主看到你的价值和能力，而不是只关注离职原因本身。
- 模糊处理但表明积极态度：如果不想过于详细地说明被辞退的情况，也可以采用比较模糊的说法，如“原公司业务方向有所调整，与我的职业规划不太契合，所以我决定寻找新的发展机会。”然后迅速将话题转移到自己对新工作的期待和自身优势上，例如“我对贵公司所在的行业一直很感兴趣，也具备相关的技能和经验，相信能够快速适应并为公司做出贡献。”
注意事项：
- 避免负面情绪：在回复过程中，不要流露出对原公司的抱怨、不满或负面情绪，如“原公司管理混乱，效益不好是迟早的事”等。这会让新雇主觉得你缺乏职业素养和团队合作精神，对你在新公司的表现产生担忧。
- 不夸大或隐瞒事实：虽然可以适当美化自己的离职原因，但不要夸大事实或隐瞒被辞退的关键信息。如果新雇主在后续背景调查中发现你说谎，很可能会取消录用决定，给你带来不必要的麻烦。
- 根据新雇主特点调整回复：不同的新雇主可能对离职原因的关注点不同。如果新雇主是一家注重稳定性的企业，你可以强调原公司裁员是行业普遍现象，而自己一直在积极寻找更稳定、更有发展前景的工作机会；如果新雇主是一家创新型企业，你可以突出原公司效益不好是因为缺乏创新，而自己渴望在更具创新活力的环境中工作。
如果在找下家过程中遇到任何与劳动法律相关的问题，如新雇主对离职原因的过度追问、背景调查的合法性等，都可以直接向我咨询。