针对您提出的“提完离职后再次提交被迫离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解离职的法律性质
首先，我们需要明确离职的法律性质。根据劳动法的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即辞职权。当您向公司提出离职申请时，这一意思表示到达公司即生效，无需公司的同意。但值得注意的是，辞职的理由必须符合法律规定，否则可能不产生合法解除劳动合同的法律后果。
二、分析“被迫离职”的情况
被迫离职的定义：
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而不得不提出离职。在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
提完离职后再次提交被迫离职的考量：
- 如果您已经提交了离职申请，但随后发现公司存在违法行为，导致您实际上是被迫离职，那么您需要重新评估离职的性质。
- 关键在于，您首次提交的离职申请是否已经产生了劳动合同解除的法律后果。如果尚未产生，且您能证明公司存在违法行为，那么您可以以“被迫离职”为由，要求公司支付经济补偿金。
- 如果首次离职申请已经生效，即劳动合同已经解除，那么您再次提交“被迫离职”的申请在法律上可能不再具有实际意义，因为劳动关系已经终止。但您仍然可以就公司之前的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、如何证明“被迫离职”
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司存在违法行为的证据，如未按时支付工资的记录、未提供劳动保护的证明等。
- 同时，您还需要证明这些违法行为与您提出离职之间存在因果关系。
与用人单位协商：
- 在提交“被迫离职”申请前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题并达成一致。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
四、注意事项
及时行动：
- 如果您发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
合法维权：
- 在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
五、案例参考
以您提供的案例为例，如果小李在首次提出离职后，发现公司存在违法行为（如未提供足够的防护用品或保险），且这些行为与他的离职决定有关，那么他可以在离职后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。但关键在于，他需要能够证明公司的违法行为与他的离职决定之间存在因果关系。
综上所述，提完离职后再次提交被迫离职的情况需要具体分析。如果您能证明公司存在违法行为且这些行为与您的离职决定有关，那么您可以以“被迫离职”为由要求公司支付经济补偿金。但在此之前，请务必收集好相关证据并咨询专业律师的意见。