在职职工与兼职人员的关系并非绝对等同，需根据具体情况判断兼职人员是否属于在职职工范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、在职职工的定义
在职职工是指在单位中工作，并由该单位支付工资的各类人员。这一概念涵盖了所有与单位存在劳动关系并获取劳动报酬的劳动者，无论其身份、职位或工作年限如何。
二、兼职人员与在职职工的关系
兼职人员可能属于在职职工：
- 如果兼职人员与兼职单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且兼职单位支付其劳动报酬，那么该兼职人员就属于兼职单位的在职职工。
- 例如，某员工在主要工作单位之外，利用业余时间为另一家单位提供兼职服务，并与该单位签订了劳动合同，那么该员工就同时成为了两家单位的在职职工（但需注意，多重劳动关系需确保不影响先订立劳动合同的履行）。
兼职人员可能不属于在职职工：
- 如果兼职人员与兼职单位之间仅存在劳务关系，即兼职人员以自己的技能、设备等独立提供劳务，与兼职单位无严格的管理与被管理关系，仅按任务成果获取报酬，那么该兼职人员就不属于兼职单位的在职职工。
- 例如，某自由职业者利用业余时间为多家单位提供设计服务，按项目收费，与这些单位之间仅存在劳务关系，那么该自由职业者就不属于这些单位的在职职工。
三、判断兼职人员是否属于在职职工的关键因素
是否存在劳动关系：
- 劳动关系是判断兼职人员是否属于在职职工的核心标准。如果兼职人员与兼职单位之间存在劳动关系，那么该兼职人员就属于在职职工；反之，则不属于。
是否受兼职单位管理：
- 在职职工通常受单位的管理和约束，需要遵守单位的规章制度。如果兼职人员受兼职单位的管理，那么该兼职人员更可能属于在职职工。
是否由兼职单位支付报酬：
- 在职职工由单位支付工资作为劳动报酬。如果兼职人员由兼职单位支付报酬，那么该兼职人员更可能属于在职职工。
四、实际操作建议
明确用工性质：
- 兼职人员与兼职单位在合作前应明确约定用工性质，是劳动关系还是劳务关系，以避免后续的法律纠纷。
签订书面协议：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
遵守法律法规：
- 兼职人员和兼职单位都应遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保双方的权益得到妥善保护。
总结来说，兼职人员是否属于在职职工需根据具体情况判断。如果兼职人员与兼职单位之间存在劳动关系，并且受兼职单位的管理和约束，由兼职单位支付报酬，那么该兼职人员就属于在职职工。反之，则不属于。在实际操作中，建议兼职人员和兼职单位明确用工性质，签订书面协议，并遵守相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。