公司说没有陪产假的说法，并不一定是真的，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，陪产假并非全国统一规定的假期，而是由各地根据实际情况制定相关法规。例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定了男方享受十五日的陪产假。因此，如果你所在的地区有类似的地方性法规，那么公司声称没有陪产假的说法就是违法的。
   • 即便在没有明确规定陪产假的地区，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假，那么公司也应当遵守这一规定，给予员工相应的假期。

2. 公司规定角度：

   • 有些公司可能会根据自己的经营情况和员工福利政策，制定比法律法规更为优厚的假期制度，包括陪产假。在这种情况下，公司应当按照自己的规定执行。
   • 然而，也有一些公司可能出于成本考虑或其他原因，没有设置陪产假或设置较短的陪产假。但这并不意味着公司可以完全无视法律法规或劳动合同中的相关规定。如果公司规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对公司是否提供陪产假有疑问，首先应当查阅当地的法律法规，了解是否有关于陪产假的明确规定。
   • 其次，你可以查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于陪产假的具体条款。
   • 如果公司确实没有提供陪产假，且当地法律法规也没有明确规定，你可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，你可以提出使用年假或其他假期来替代陪产假。
   • 如果公司拒绝提供陪产假且违反了法律法规或劳动合同中的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司声称没有陪产假的说法并不一定成立。你需要根据当地的法律法规和公司的具体规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。