结论：员工能力不足但领取高薪，并不直接构成公司可以随意开除的合法理由。公司若想开除该员工，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 单纯因为员工“实力不行”或“领取高薪”并不构成法定解除事由。公司需要证明员工存在不能胜任工作等法定情形，并经过相应的程序（如培训、调整工作岗位等）后，才能考虑解除劳动合同。

2. 不能胜任工作的认定与处理：

   • 如果公司认为员工不能胜任工作，首先应当进行客观、公正的评估，并保留相关证据。
   • 随后，公司应为员工提供培训或调整工作岗位的机会，以帮助员工提升能力或适应新的工作要求。
   • 如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以考虑解除劳动合同，但此时仍需支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未经法定程序或未满足法定条件而擅自解除劳动合同，将构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，公司可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 建议与操作指南：

   • 评估与记录：公司应对员工的工作表现进行客观评估，并保留相关证据（如工作报告、绩效评估表等）。
   • 沟通与培训：如果员工确实存在能力不足的问题，公司应与员工进行沟通，并提供必要的培训或调整工作岗位。
   • 合法解除：如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，公司应咨询专业律师以确保操作的合法性和合规性，避免法律风险。

示例说明： 假设某公司认为一名员工因能力不足而无法胜任当前工作，且该员工领取高薪。公司不能直接开除该员工，而应先进行评估并保留证据。随后，公司可以与员工沟通并提供培训或调整工作岗位的机会。如果经过这些努力后，员工仍然无法胜任工作，公司才可以考虑按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。

进一步思考： 公司在处理此类问题时，应注重证据的收集和程序的合法性。同时，公司也应考虑员工的感受和利益，尽量通过沟通、培训等方式解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。