关于您提出的“干部要求办理退休是否可以起诉”的问题，这实际上涉及到了对退休办理流程及相关法律规定的理解。首先，需要明确的是，单纯的干部要求办理退休这一行为本身，并不构成可以直接起诉的法律事由。退休办理是一个行政程序，通常遵循相关的法律法规和政策规定。

退休办理的基本流程

1. 申请与审核：干部达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，应向所在单位提出退休申请。单位会根据相关规定对申请进行审核，确认是否符合退休条件。

2. 审批与决定：审核通过后，单位会将退休申请及相关材料报送至上级主管部门或人力资源社会保障部门进行审批。审批部门会根据法律法规和政策规定作出是否批准退休的决定。

3. 待遇调整与发放：一旦退休申请获得批准，单位会按照相关规定调整退休人员的待遇，并开始发放退休金或其他相关福利。

何时可以寻求法律救济

如果干部在办理退休过程中遇到以下情况，可以考虑通过法律途径寻求救济：

1. 退休申请被无理拒绝：如果干部认为自己的退休申请符合法律法规和政策规定，但单位或审批部门无正当理由拒绝批准，可以向上级主管部门或相关监督机构投诉，甚至提起行政诉讼。

2. 退休待遇被不当调整：如果干部认为自己的退休待遇被单位或相关部门不当调整，如降低退休金标准、取消应享受的福利等，且这种调整没有合法依据或违反了相关政策规定，同样可以寻求法律救济。

3. 办理过程中存在违法行为：如果在退休办理过程中，单位或相关部门存在违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，干部可以向纪检监察机关举报，并视情况提起刑事诉讼或民事诉讼。

建议与总结

• 了解政策规定：在办理退休前，干部应充分了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的退休申请符合条件。
• 保留证据材料：在办理过程中，应妥善保留所有相关的申请材料、审批文件、待遇调整通知等证据材料，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂问题或不确定如何处理时，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，获取更具体的建议和指导。

总之，单纯的干部要求办理退休并不构成可以直接起诉的法律事由。但如果干部在办理过程中遇到不公正对待或违法行为时，应积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。