您好，关于您提出的“哺乳期是否可以派员工出差”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期内，应当给予其特别的劳动保护，这包括但不限于不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
具体到您的问题，关于哺乳期是否可以派员工出差，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于出差的性质、时间、地点以及女职工的具体情况。然而，从保护女职工和婴儿健康的角度出发，以及考虑到哺乳期的特殊需求，用人单位在安排哺乳期女职工出差时应当特别谨慎。
出差性质与时间：如果出差涉及长途旅行、高强度工作或者需要长时间离开婴儿，那么这可能会对女职工的哺乳和婴儿的健康成长造成不利影响。在这种情况下，用人单位应当尽量避免安排哺乳期女职工出差。
女职工具体情况：每个女职工的身体状况和哺乳需求都是不同的。有些女职工可能能够适应出差的安排，而有些则可能无法做到。因此，用人单位在安排出差前，应当与女职工进行充分沟通，了解其具体情况和需求。
法律义务与责任：用人单位有义务遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益。如果违反规定安排哺乳期女职工出差，并因此对其造成损害的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
总之，哺乳期女职工的劳动保护权益是受到法律严格保护的。用人单位在安排工作时应当充分考虑女职工的特殊需求，确保其合法权益不受侵害。如果您或您身边的女职工在哺乳期遇到类似问题，建议及时与用人单位沟通或寻求相关组织的帮助。