经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算时，节假日是不扣除的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”是指劳动者在本单位连续工作的实际时间，并不扣除节假日。

计算方式

经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算，节假日、休息日等非工作日并不影响工作年限的累计。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定并不改变经济补偿金计算时工作年限不扣除节假日的原则。

2. 非全日制员工：对于非全日制员工，由于其工作性质与全日制员工不同，通常不适用经济补偿金的规定。但这并不影响全日制员工经济补偿金计算时工作年限的确定方式。

实际操作建议

在计算经济补偿金时，用人单位应准确统计劳动者在本单位的工作年限，并按照规定支付相应的经济补偿。劳动者在离职时，也有权要求用人单位按照实际工作年限支付经济补偿金，并可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）以备不时之需。

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