若特殊工种没有津贴，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 核查相关法律法规与政策
   首先，您需要确认您所从事的工种是否确实属于特殊工种范畴，以及该工种是否应享有相应的津贴。这通常可以通过查阅国家及地方的相关法律法规、政策文件或行业标准来明确。例如，某些高温、高空、井下、有毒有害等作业环境下的工种，往往被认定为特殊工种，并享有相应的津贴待遇。

2. 与用人单位沟通协商
   在确认自身权益后，您可以与用人单位进行沟通，明确提出您应享有的津贴待遇，并要求用人单位按照相关规定予以补发。在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规或政策文件作为依据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，并依法处理违法行为。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作证明、工资单、相关法律法规或政策文件等，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工作证明、工资单、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您维护自身权益。
• 了解自身权益：通过查阅相关法律法规和政策文件，明确自己应享有的权益和待遇。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，应及时采取行动，以免错过维权时机。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。