结论：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位在节假日安排工作的行为进行规范和约束。
   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 调休日工资支付标准：

   • 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
   • 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

3. 工资计算方式：

   • 法定节假日三倍工资计算：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
     • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 调休日双倍工资计算：
     • 若按日工资计算，则为：基本工资/21.75天×200%（若安排了具体的工作小时数，则需进一步换算为小时工资进行计算）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即法定节假日的三倍工资和调休日的双倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或调休日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了8小时，且未安排补休。那么，其应获得的加班工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时 = 约689.66元（按日工资换算后的小时工资计算）。若是在调休日加班了8小时且未安排补休，则应获得的加班工资为：5000元/21.75天×200%（若按日工资的200%直接计算，且假设该日为全天工作，则实际计算时可能需根据具体加班小时数调整）= 约459.77元（此为按日工资200%的简化计算，实际应按小时工资精确计算）。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的工资支付标准。
• 在遇到用人单位未依法支付工资时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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