结论前置：若劳动能力鉴定正在办理而停工留薪期忘了办理或已满，您可以通过继续申请延长停工留薪期、与用人单位协商安排适当工作或了解法律法规和公司政策等方式来维护自己的权益。
员工方面
继续申请延长停工留薪期：
- 如果您认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，那么您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请材料：在申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，以详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
与用人单位协商安排适当工作：
- 如果您的身体状况已经允许您从事一些力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，您应与用人单位进行协商，看是否可以安排一些适合您当前身体状况的工作。
- 后续权益：如后续劳动能力鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入，您有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。
了解法律法规和公司政策：
- 您应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，特别是关于停工留薪期、工伤待遇等方面的规定，以确保自身权益不受损害。
用人单位方面
合理安排工作：
- 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，可调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 注意事项：调整岗位时不应带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
与员工沟通并协商：
- 用人单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
法律救济途径
协商与调解：
- 如果您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
- 调解组织：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼权利：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
谨慎处理解除劳动关系：
- 如果您确实无法返回原岗位工作，用人单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
总结与建议：在处理劳动能力鉴定正在办理而停工留薪期忘了办理或已满的情况时，您应首先了解自己的权益和用人单位的责任，然后与用人单位进行积极沟通协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。