针对您提出的“现在停工留薪想鉴定劳动能力怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。而劳动能力鉴定则是在工伤职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。在停工留薪期内，通常不需要进行劳动能力鉴定，但如果您认为自己的伤情已经稳定，或者停工留薪期即将届满，想要提前了解自己的劳动能力状况，可以考虑进行劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定的申请流程
准备申请材料：
- 工伤认定决定书：证明您所受伤害为工伤的官方文件。
- 医疗资料：包括初诊病历、检查报告、诊断证明书、出院小结等，全面反映您的伤情及治疗情况。
- 其他相关材料：如劳动合同、工资支付记录等劳动关系证明材料，以及单位关于您受伤经过的说明（如需）。
提交申请：
- 您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请方式可以是线上劳动能力鉴定系统或书面申请材料。
- 在申请时，需要详细填写您的个人信息、工伤情况及申请事项。
审核受理：
- 劳动能力鉴定委员会会对您的提交材料进行审核，如果材料齐全，则会受理您的申请；如果不完整，则会要求您补正。
组织鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家，根据您的伤情、病历及相关标准评定您的劳动能力。
- 在必要时，可能会要求您到指定医疗机构进行额外检查，以确保鉴定的准确性。
作出结论：
- 劳动能力鉴定委员会会在规定期限内（一般60日内，必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。
- 鉴定结论会以书面形式送达给您和您的单位，如果您对结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、停工留薪期内的特殊情况处理
如果停工留薪期已满但劳动能力鉴定尚未作出：
- 您可以继续申请延长停工留薪期，但需要提交相关医疗诊断证明等材料，详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
- 如果您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，您应服从用人单位的合理工作安排。
如果用人单位与您在停工留薪期满后的处理问题上产生争议：
- 双方应首先尝试自行协商解决。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 如果调解也无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
了解法律法规和公司政策：
- 在申请劳动能力鉴定前，建议您先了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保自身权益不受损害。
保持与用人单位的沟通：
- 在停工留薪期内和劳动能力鉴定过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解鉴定进展和单位的工作安排。
谨慎处理劳动关系：
- 如果您的劳动能力确实受到影响，无法返回原岗位工作，那么在处理劳动关系时，请务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。