超过60岁时，一般情况下难以确认劳动关系，但在特定条件下仍有可能被认定为劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：难以确认劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。这意味着，从法律条文的字面理解，年满60岁的劳动者通常难以与用人单位建立传统意义上的劳动关系。在此情况下，双方之间的关系往往被视为劳务关系，其权利义务主要通过劳务合同来约定，不受劳动法的全面保护。
二、特殊情况：可能确认劳动关系
尽管一般情况下超过60岁的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，但在以下特定条件下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者虽已超过60岁，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，并且继续在用人单位工作，同时符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的组成部分），则有可能被认定为劳动关系。
- 举例：老张62岁，一直在某加工厂工作，未享受养老保险待遇。他每天按时上下班，接受工厂的管理，并从事工厂安排的有报酬的劳动。在这种情况下，老张与加工厂之间的关系可能被认定为劳动关系。
特殊职业和政策规定：
- 某些特殊职业领域，如高级专家、专业技术人员等，因工作需要且符合相关规定继续留用的，即使达到退休年龄，也可能仍然认定为劳动关系。
- 举例：某医院的高级专家李医生，虽然已达到退休年龄，但因医院工作需要且李医生本人愿意继续留任，医院根据相关规定与其签订了继续工作的协议。在这种情况下，李医生与医院之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。
建筑行业等特殊领域的规定：
- 出于农民工权益保护的考虑，部分地区的建筑施工领域对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这在一定程度上认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。
三、法律后果与权益保障
法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，劳动者将享受与普通劳动者相同的劳动权益保障，包括最低工资保障、加班工资、带薪年假等。在发生工伤时，可依据《工伤保险条例》获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 如果被认定为劳务关系，双方的权利义务则主要依据劳务合同确定。在发生工伤时，需按照双方的过错来分担责任，依据《民法典》中的侵权责任规定进行处理。
权益保障建议：
- 用人单位：应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。同时，加强劳动保护和安全教育，确保超龄劳动者的安全与健康。
- 劳动者：应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，及时寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。
综上所述，超过60岁时能否确认劳动关系需综合考虑多种因素。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确双方的法律关系，并遵守相关法律法规以保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。